Du bist in einer Führungsposition oder möchtest dich darauf vorbereiten? 

So hast du es dir vorgestellt!

Endlich Verantwortung übernehmen und mitgestalten!

Du suchst die Herausforderungen und möchtest Deine Rolle als Führungskraft möglichst stress- und konfliktfrei ausleben. 

Du weißt, dass es nicht immer einfach sein wird. Manchmal liegen Steine im Wasser oder die Strömung wird stärker.

Aber letztlich ist alles im Fluss - Du kannst etwas bewirken!

Wie sieht es tatsächlich bei dir aus?

Vielleicht bist Du schon Führungskraft und es läuft alles anders als gedacht.

Der Fluss ist rauer als gedacht. Irgendwie hast Du es Dir anders vorgestellt. Gern würdest Du etwas verändern. Viele Herausforderungen kommen auf Dich zu und die Gedanken daran sind manchmal überwältigend. Die Vielzahl an Aufgaben führt dazu, dass Du keine Zeit zum Führen hast.
Arbeitsleben und Privates vermischen sich immer mehr. Du befürchtest, etwas falsch zu machen.
Deine Mitarbeitenden haben hohe Erwartungen: Homeoffice, Anerkennung, mehr Freizeit, etc. Vieles ist aber nicht möglich und Du stehst dazwischen. 

Manchmal denkst Du darüber nach, ob Du überhaupt als Führungskraft geeignet bist. Dann würdest Du am liebsten alles hinschmeißen.

Oder Du stehst vor einer neuen Aufgabe als Führungskraft und bist Dir nicht sicher, ob du das kannst.

Wie komme ich ans andere Ufer? Es kommen Gedanken auf, wie: Ich bin zu jung. Mir fehlt die Erfahrung. Jemand anderes ist besser geeignet oder hat mehr Anrecht auf die Stelle. Vielleicht befürchtest Du, immer unsicherer zu werden. Es wird viel geredet. Führung kann man nicht lernen. 

An Deine Vorgesetzten möchtest Du Dich nicht wenden. Das könnte negative Auswirkungen haben. Schluss mit dem Gedankenkarussell!

Es ist Dir wichtig, kompetent und erfahren zu sein, respektiert zu werden.

Vielleicht grübelst Du viel über das richtige Führungsverhalten nach. Oder Du hast schon ein Führungstraining mitgemacht und diese Fragen gestellt:

• Welches ist denn nun der richtige Führungsstil?
• Welche Stärken habe ich als Führungskraft?
• Welche Konsequenzen haben meine Entscheidungen?
• Wie gehe ich mit bestimmten Mitarbeitenden um?
• Kann ich meine Mitarbeitenden trotz der Arbeitsbelastung motivieren?
• Wie gehe ich mit den ständigen Unsicherheiten und dem Druck um?
• usw., usw., usw.

Du ahnst es vielleicht. Es gibt nicht die eine richtige Lösung oder Antwort. Dabei möchtest Du Ergebnisse liefern und für Dein Unternehmen und Deine Mitarbeitenden da sein. Vielleicht befürchtest Du, dass Du nicht führen kannst und auch nicht lernen wirst.

Habe ich Deine Situation erfasst? Treffen diese Punkte oder ähnliche auf Dich zu? Dann schau Dir an, wie ich Dich unterstützen kann.

Zuerst: Ich wurde plötzlich Führungskraft und musste Mitarbeiterführung auch erst lernen.

Wir alle machen Fehler. Das ist normal und auch gut so. Das ist für mich keine leere Floskel. Ich meine das so, weil ich selbst nützliche Erfahrungen als Führungskraft gemacht habe. Nur so lernen wir Menschen dazu und entwickeln uns weiter. Lernbereitschaft ist die zentrale Fähigkeit unserer Zeit!

Denk mal darüber nach: Es wirkt doch authentisch, souverän und sympathisch, wenn Führungskräfte das nicht nur von ihren Mitarbeitenden erwarten, sondern auch bereit sind, etwas dazuzulernen.

Auch Du hast deine Stärken. Lernfähigkeit ist eine davon.

Vielleicht wurdest Du gerade deswegen als Führungskraft ausgewählt. Und ich unterstütze Dich darin, Deine Stärken (wieder) zu entdecken und zielgerichtet einzusetzen. Dabei profitierst Du von meinen Kompetenzen und Erfahrungen als Führungskräfte-Coach, Mental-Trainer und langjährige Führungskraft.

 Ich begleite Dich auf deinem Weg zu mehr Selbstsicherheit in der Mitarbeiterführung.

Das kostenlose Kennenlernen

Ruf mich an oder schreibe mir eine E-Mail mit einigen Terminvorschlägen. Du kannst mir alle Fragen stellen und mich dann telefonisch oder online kennenlernen. Wir klären Dein Anliegen, ob wir zusammenpassen und Du mir vertrauen kannst. Das ist mir wichtig.  In diesem Gespräch sprechen wir transparent über die Kosten des Coachings.

Das Führungscoaching starten

Wenn Du Dich für eine Zusammenarbeit entscheidest, legen wir den Ablauf fest. Dabei gehe ich auf Deine individuellen Anliegen und Möglichkeiten ein. Wir können uns bei mir in Regensburg treffen oder online. Eine Coaching-Sitzung dauert für gewöhnlich 60 bis 90 Minuten. Je nach Anliegen begleite ich Dich auch in deiner Arbeit.

Hier noch einige Facts zu meiner Person und dem Coaching

• Das Gespräch zum Kennenlernen ist IMMER kostenlos und unverbindlich.
• Die Coaching-Sitzungen dauern 60 bis 90 Minuten und werden individuell vereinbart.
• Ich setze auf Nachhaltigkeit und Praxistauglichkeit.
  
• Wenn Du es wünschst, erhältst Du zwischendurch einen E-Mail-Support.
• Ich bin ein zertifizierter TA-Coach (DGTA) und Mental-Trainer mit über 15 Jahren Erfahrung.
• Zudem greife ich auf eine langjährige Erfahrung als Führungskraft und Führungskräfte-Trainer zurück.
• Meine Preise sind branchenüblich und für Dich transparent.
  

Mir ist ein offener, vertrauensvoller und wertschätzender Umgang wichtig. In meiner Arbeit greife ich nicht auf fertige Lösungen zurück und mache auch keine leeren Versprechungen. Vielmehr begleite ich Dich auf dem Weg zu Deinen Zielen und sehe ich mich dabei als Feedback- und Impulsgeber zur Stärkung Deiner Selbstkompetenzen als Führungskraft.